Werving en selectie

De werving van goed personeel is een kerntaak van de HR-professional. Want de werving van voldoende talent, is vooral voor innovatieve organisaties cruciaal. Dan is het wel zaak om het juiste talent eruit te pikken, met een transparante selectieprocedure. Een zorgvuldige sollicitatieprocedure neemt aan belang toe, zeker nu sollicitanten positieve ervaringen of teleurstellingen delen op sociale media. In dit onderdeel staan hulpmiddelen die van pas komen bij recruitment van personeel, zoals een Model Functiebeschrijving, een Scoringslijst voor sollicitaties en CV's en aanbevelingen voor een methodische selectie van personeel.

• #JouwBaan: Twitter profileert zich met vacatures

  Op 24 februari organiseert Twitter samen met UWV en Monsterboard voor het eerst een Europese banendag. Hiermee wil Twitter werkzoekenden en werkgevers "zo optimaal mogelijk faciliteren".

• Update 2015: 100 online netwerken voor HR en recruitment

  Het aantal online netwerken voor recruitment- en HR-professionals stabiliseert. Steeds meer online netwerken kiezen voor Facebook als thuisbasis. Voor het achtste jaar heeft Personeelslog een overzicht gemaakt van 101 Nederlandstalige online HR-netwerken.

• Botox effectiever dan opleiding?

  Aantrekkelijke mensen hebben 20% meer kans uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek. Dat blijkt uit het Sociaal en Cultureel Rapport 2014 dat deze week is verschenen. Met zijn nieuwe onderzoek naar de verschillen tussen bevolkingsgroepen stuit het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) op een groot taboe: het uiterlijk en de presentatie van kandidaten en werknemers.

• #Vacature: trending op Twitter?

  HR-managers hebben LinkedIn ontdekt voor de werving van personeel. 38% van de HR-managers heeft een geschikte kandidaat gevonden via dit netwerk, vorig jaar was dit slechts 19%. Tenminste dat blijkt uit een onderzoek van Robert Half Nederland onder 200 HR-managers.

• NVP Sollicitatiecode: pas op met social media

  Wie doet het niet, even op internet kijken wat daar te vinden is over een kandidaat? Als je dat niet vooraf meldt, mag dat niet. Dat staat in de laatste NVP Sollicitatiecode die vorige week is gepresenteerd. De code probeert daarmee de dagelijkse recruitmentpraktijk te regelen.

• Bijna de helft van de ambtenaren is 50 jaar of ouder

  Het aantal werknemers bij de overheid blijft dalen. Vanaf 2009 zijn als gevolg van bezuinigingen ruim 30.000 ambtenaren vertrokken bij het Rijk, gemeenten, provincies en waterschappen. Maar de bezuinigingen hebben ook hun keerzijde. In 2013 was 46% van de ambtenaren die voor het openbaar bestuur werkt, 50 jaar of ouder.

• Wordt Google waardeloos om sollicitanten te checken?

  Sinds kort biedt Google Europeanen de mogelijkheid om onwelgevallige zoekresultaten over hen te verwijderen. Het Amerikaanse internetbedrijf is hiertoe gedwongen door een uitspraak van het Europese hof van Justitie. Wordt Google hiermee waardeloos voor recruiters die de zoekmachine gebruiken om sollicitanten te checken?

• Wordt Google waardeloos om sollicitanten te checken?

  Sinds kort biedt Google Europeanen de mogelijkheid om onwelgevallige zoekresultaten over hen te verwijderen. Het Amerikaanse internetbedrijf is hiertoe gedwongen door een uitspraak van het Europese hof van Justitie. Wordt Google hiermee waardeloos voor recruiters die de zoekmachine gebruiken om sollicitanten te checken?

• Pinterest: Recruiters ontdekken de kracht van beeld

  Langzamerhand ontdekken Nederlandse recruiters de mogelijkheden van Pinterest, het snel groeiende netwerk waar 1,1 miljoen Nederlanders plaatjes en video's delen. Via Pinterest vinden recruiters en HR-professionals kandidaten die hun CV in beeld hebben gebracht en publiceren zij vacatures.

• Update: ruim 100 online netwerken voor HR en recruitment

  Het aantal online netwerken voor recruitment- en HR-professionals blijft stijgen. De meeste nieuwe online netwerken hebben de weg naar Facebook gevonden. Voor het zevende jaar heeft Personeelslog een overzicht gemaakt van 105 Nederlandstalige online HR-netwerken. LinkedIn is het meest populair onder HR-professionals. Het aantal netwerken op Facebook blijft stijgen, Google Plus blijft hierbij achter. Nieuw in dit overzicht zijn netwerken rondom de plaatjes van Pinterest.

• Méér HR-trends voor 2014: big data, duurzame transitie en micro-jobs

  2014 moet het jaar worden waarin de Nederlandse economie weer wat opleeft. HR- en recruitment-experts zien in dit Chinese jaar van het Paard een eerste herstel op de arbeidsmarkt. Bedrijven zullen het contact met de arbeidsmarkt willen herstellen. Andere HR- en recruitmenttrends voor 2014: big data en de rol van HR die verandert van beleidsmaker voor het personeel tot organisatiemaker.

• 9 manieren om vast personeel flexibel in te zetten

  Veel mensen zitten al jaren bij dezelfde werkgever, terwijl de organisatie nauwelijks mogelijkheden heeft om jonge mensen aan te nemen. Dat is het groeiende probleem waarmee overheidswerkgevers worstelen. Dat een vaste baan niet automatisch ook vastroesten betekent, blijkt uit de 9 manieren die overheidswerkgevers hebben gevonden om vast personeel flexibel in te zetten.

• Nieuw HR-jargon: Nationale Werkbezoek Dag op 12 december

  Neem op donderdag 12 december een werkzoekende mee naar je werk, zodat hij of zij uit het isolement komt en kan netwerken. Deze oproep voor een Nationale Werkbezoek Dag doet Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt van de Universiteit Tilburg.

• Sollicitatiecode: NVP geeft duidelijkheid over gebruik sociale media

  De nieuwe NVP Sollicitatiecode heeft veel onduidelijkheid gegeven over het gebruik van sociale media. Met een opinie-artikel in het FD legt NVP uit hoe de passages over sociale media moeten worden gelezen. Recruiters mogen googlen en sociale media raadplegen, wel moeten zij de uitkomsten hiervan bespreken met kandidaten.

• Twitter zoekt winst en vindt vacatures

  Nu Twitter sinds vorige week beursgenoteerd is, zoekt het bedrijf naarstig naar mogelijkheden om winst te maken. In samenwerking met slimme software-ontwikkelaars experimenteert het netwerk met recruitment via Twitter.

• Week van Het Nieuwe Werken stopt

  Géén roze badjassen meer in de spits. Na drie jaar stoppen de initiatiefnemers van de campagne 'Het Nieuwe Werken Doe Jezelf' met de Week van Het Nieuwe Werken.

• Nieuwe Sollicitatiecode: onduidelijkheid over sociale media blijft

  De beroepsvereniging voor HR-professionals NVP heeft haar Sollicitatiecode gemoderniseerd. Het meest opvallende is dat de code nu ingaat op de HR-praktijk waarbij sociale media vaak worden gebruikt in de sollicitatieprocedure.

• Beste digitale sollicitatie-ervaring 2013: prijs opnieuw naar Enexis

  De recruitmentsite van energienetwerk-beheerder Enexis zorgt voor het tweede achtereenvolgende jaar voor de ‘Beste digitale sollicitatie-ervaring‘. Deze prijs is gisteren voor de zevende keer uitgereikt.

• Train je collega: zonder kosten veel leren

  Ook zonder dure opleidingen kunnen werknemers veel leren. Dat bewijzen werknemers bij overheidsorganisaties tijdens de Train je collega-week, die van 7 tot 11 oktober wordt gehouden.

• Beste werkgevers profiteren het meest van organisatietrots

  De beste werkgevers onderscheiden zich van andere bedrijven doordat hun medewerkers trotser zijn op de organisatie waar ze werken. Deze conclusie trekt het bureau Effectory uit zijn jaarlijkse onderzoek naar de beste werkgevers van Nederland.

• BrownCow: pensionado's bieden expertise en netwerk aan

  Steeds meer mensen willen na hun pensionering actief blijven. Bedrijven zijn soms op zoek naar experts met veel ervaring. Om deze twee groepen bij elkaar te brengen, is het online netwerk BrownCow ontstaan. BrownCow is vergelijkbaar met de vele marktplaatsen waar freelancers/ZZP-ers en opdrachtgevers elkaar tegenwoordig te weten vinden. Maar het nieuwe netwerk is toch anders. Minimaal 30 jaar ervaring BrownCow presenteert alleen experts die minimaal 30 jaar ervaring hebben. En minsten zo interessant: ze zijn betaalbaar. Ze vragen "niet de hoofdprijs, maar welwillende tarieven". Volgens BrownCow kunnen gepensioneerden experts en bedrijven veel aan elkaar hebben. "Want de kennis, ervaring en het netwerk van de senior expert kan de ondernemer helpen dromen en doelen te verwezenlijken. De ondernemer kan op zijn beurt de senior expert veel bieden. Niet in de laatste plaats: verwezenlijking van de wens om niet te stoppen, maar door te gaan." Ruim 150 ervaren experts Bij BrownCow bieden ruim 150 senioren hun expertise aan op projectbasis. Onder hen zien we gepensioneerde ondernemers, juristen, financieel experts, accountants en ingenieurs. Zij zijn beschikbaar voor coaching, advisering, aanboren van hun netwerk, lezingen, commissariaten, cursussen of gewoon specialistisch werk waarvoor veel ervaring gewenst is. Inmiddels hebben al zo'n 20 opdrachtgevers de weg naar BrownCow weten te vinden. 100 euro per project Buiten de kosten die de expert rekent, betalen bedrijven BrownCow 100 euro per project. Dat is de doe het zelf-variant. Bedrijven die een meer uitgebreide service (bemiddeling) willen, zijn iets meer kwijt (300 euro). Senior experts die hun diensten aanbieden via het netwerk, kunnen voor 50 euro per jaar lid worden van het netwerk. De experts kunnen hun facturen aan opdrachtgevers via BrownCow laten lopen. Daarvoor berekent het netwerk 5% van het gefactureerde bedrag.

• Het Nieuwe Werken: Overschie werkt maand zonder kantoor

  Voor de 22 ambtenaren van de Rotterdamse deelgemeente Overschie is hun kantoor een maand lang verboden terrein. Met dit Nieuwe Werken-experiment test de deelgemeente het nut van het kantoor.

• Kabinet omarmt Het Nieuwe Werken om te bezuinigen

  Minister Stef Blok omarmt Het Nieuwe Werken. Hij ziet hierin een belangrijk middel om te bezuinigen op de huisvesting van de rijksoverheid. In 2020 zal het rijk 30% minder kantoorruimte nodig hebben.

• Gratis arbeidsmarkt-cijfers helpen personeelstekorten voorkomen

  Toekomstige arbeidsmarkt-problemen kunnen worden tegen gegaan door tijdig maatregelen te nemen. Arbeidsmarkt-informatie over vraag en aanbod per sector en regio is hiervoor erg belangrijk. De UWV-site Werk.nl biedt sinds kort veel van deze informatie. Interessant voor werkgevers en intermediairen die verder willen kijken dan de arbeidsmarkt van vandaag.

• Durft NVP haar sollicitatiecode echt te vernieuwen?

  De NVP Sollicitatiecode wordt gemoderniseerd. Binnen de beroepsvereniging voor HR-professionals is het debat over de gewenste aanpassingen van start gegaan.

• De kunst van het afwijzen

  De manier waarop kandidaten worden afgewezen in een sollicitatieprocedure, heeft grote invloed op het imago van de werkgever. Dat zelfs een negatieve reactie kan leiden tot een positief beeld van de werkgever bewijst de Friese werkgever Movacolor. Een afgewezen, enthousiaste kandidaat zorgde voor positieve buzz in sociale media.

• Grootste werkgever heeft het oudste personeel

  Een ambtenaar bij de rijksoverheid is gemiddeld 46,2 jaar oud. Dat is fors ouder dan de gemiddelde werknemer, die 41,4 jaar is. Dat blijkt uit de Jaarrapportage Bedrijfsvoering Rijk 2012, die minister Stef Blok deze week naar de Kamer heeft gestuurd.

• Eerlijke selectieprocedure trekt talentvolle sollicitanten aan

  Door talentvolle sollicitanten een eerlijke en respectvolle selectieprocedure bieden, kunnen organisaties hun werkgeversimago verbeteren. Want een positieve ervaring met het sollicitatieproces zorgt voor groeiend vertrouwen in een organisatie, waardoor ook andere talenten eerder zullen solliciteren.

• Werkgevers ontdekken Facebook voor werving

  Steeds meer werkgevers ontdekken de mogelijkheden van een Facebook-pagina voor het werven van personeel. Overheidswerkgevers en de zorg hebben de meeste fans op Facebook.

• Zeven voordelen van oudere werknemers volgens pretparken

  Attractieparken als De Efteling en het Dolfinarium werken graag met vijftigplussers. Aan de vooravond van het nieuwe seizoen blijken zij zelfs deze groep werknemers gericht te werven. Uit een rondgang die die NRC Handelsblad maakte langs de Nederlandse pretparken, blijkt dat deze werkgevers zeven voordelen ervaren van oudere werknemers.