HR-vakgebied

Het vak van de HR-professional is steeds sneller in ontwikkeling. Wie werkt in HR, moet inspelen op een veeleisende arbeidsmarkt en nieuwe technologische ontwikkelingen. Hier vindt u achtergrondartikelen, opinies en visies voor HR-professionals over de ontwikkeling van het eigen vakgebied.

• 'HR-managers laten het afweten bij talentmanagement'

  Hoe langer medewerkers in dienst zijn, hoe minder zij hechten aan opleiding en loopbaanontwikkeling. Dat blijkt uit onderzoek van HR-adviesbureau Raet. Bijna 30% van de bestuurders en HR-managers maakt zich zorgen over de ontwikkelbereidheid van medewerkers. De bestuurders zijn niet bijster tevreden met de resultaten van het talent-management. 65% geeft dit een rapportcijfer 6 of lager. Raet spreekt van "verontrustende cijfers". Volgens het adviesbureau laten HR-managers het te vaak afweten bij talentmanagement.

• Ontwerpers helpen sociale werkplaatsen aan nieuwe producten

  Ontwerpers van naam, zoals Piet Hein Eek, zijn een initiatief gestart waarmee ze sociale werkplaatsen aan nieuwe producten helpen. Zodat mensen met een handicap via echt werk kunnen participeren in de samenleving.

• Nieuw HR-jargon: Meesterbeurs

  Met de Meesterbeurs krijgen werkloze 50-plussers via een stage een nieuw opstapje naar een baan. Om te beginnen in Tilburg en Eindhoven. Het idee voor de Meesterbeurs is van Ton Wilthagen, de Tilburgse hoogleraar arbeidsmarktbeleid.

• Schrik in de polder: De robots komen

  Wie dit weekend de kranten leest, slaat de schrik om het hart. Veel kranten pakken uit met de rampzalige gevolgen die de komst van robots kan hebben voor onze economie. Terwijl sombere economen snel banen zien verdampen, koesteren optimistische technologie-adepten juist een mooie nieuwe toekomst.

• Nieuw HR-jargon op Prinsjesdag: Brug-WW

  Dit jaar levert Prinsjesdag slechts één nieuw HR-begrip op: Brug-WW. Maar op termijn ziet minister Lodewijk Asscher onzekere toekomstige ontwikkelingen, zoals robotisering, die ongetwijfeld zorgen voor een uitbreiding van het HR-woordenboek.

• Nieuw HR-jargon op Prinsjesdag: Brug-WW

  Dit jaar levert Prinsjesdag slechts één nieuw HR-begrip op: Brug-WW. Maar op termijn ziet minister Lodewijk Asscher onzekere toekomstige ontwikkelingen, zoals robotisering, die ongetwijfeld zorgen voor een uitbreiding van het HR-woordenboek.

• Nieuw HR-jargon: Tussenpensioen

  Midden in je loopbaan er een jaartje of langer tussenuit. Volkskrant Magazine noemt dat geen sabbatical, maar beschrijft dit met de nieuwe term tussenpensioen. Bij een sabbatical spaar je eerst voordat je bijvoorbeeld gaat reizen, bij een tussenpensioen is dat niet nodig. Je neemt een deel van het pensioen op en compenseert dit door later langer door te werken. Dat is tenminste het idee erachter. Kinderen zien opgroeien In Volkskrant Magazine komt dit weekend onder anderen Bas van Dis (40) aan het woord. Hij haalde geld van zijn pensioenrekening en stopte anderhalf jaar met werken om als alleenstaande vader zijn drie kinderen te zien opgroeien. "Ik wilde er gewoon voor ze zijn voordat ze groot waren, en wilde niet worden als de opa's en oma's die pas na hun pensioen leuke dingen met hun kleinkinderen doen en dan zeggen: ik had dit veel eerder moeten doen." MIS NIKS: Abonneer je op de gratis Personeelsnet-nieuwsbrief Inspiratie Een pauze in je loopbaan kan ook heel goed zijn voor de kwaliteit van het werk. Om te voorkomen dat zijn inspiratie verdwijnt, sluit ontwerper Stefan Sagmeister om de zeven jaar zijn designbureau voor één jaar. Zijn opmerkelijk verhaal deed hij in deze TED Talk. Langer doorwerken Econoom Frank Kalshoven ziet wel wat in het tussenpensioen. Als het aan hem ligt, gaan we allemaal korter naar school en werken we langer door. Omdat we op deze manier meer arbeidsuren maken, kunnen we ergens in het midden van onze loopbaan een jaartje pauzeren. "Als je langer doorwerkt en korter naar school gaat, klotst het geld, over je hele leven bekeken, tegen de plinten - dan kun je best een jaar op een berg in Spanje gaan zitten. Maar je kunt mensen ook de mogelijkheid geven om terug te gaan naar school of bijvoorbeeld voor hun hulpbehoevende ouders te zorgen", aldus Kalshoven Nieuw spaarsysteem Zo'n tussenpensioen zal voor veel werknemers nu nog een droom blijven. Zij mogen doorgaans immers niet voordat ze met pensioen gaan, aan hun pensioen-spaarpot komen. Kalshoven wil daarom naar een spaarsysteem waarbij dit wel mag en waarbij werknemers bijvoorbeeld ook overuren, adv- en vakantiedagen kunnen sparen. Aanlokkelijk Het tussenpensioen klinkt aanlokkelijk. Jammer dat het nu alleen nog te realiseren is door een enkeling met een hoger inkomen. Wat zou het mooi zijn als het tussenpensioen voor grote groepen werknemers bereikbaar wordt. Maar dan is het niet voldoende als het pensioensysteem wordt aangepast. Want ook de houding van werkgevers zal moeten veranderen. Zij moeten immers mogelijk maken dat werknemers na hun 67ste kunnen doorwerken.

• 6 obstakels die thuiswerken belemmeren

  68% van de werknemers werkt tijdens normale werkuren nooit thuis of op afstand. En het aantal uren per week dat medewerkers thuiswerken, is al jaren stabiel. Het Kennisinstituut voor Mobiliteitsbeleid deed er onderzoek naar en ontdekte zes barrières die het thuiswerken tegenwerken. En geeft tips om deze te doorbreken.

• Gezond leven voor de baas

  Leefstijl-programma's maken een snelle opmars binnen bedrijven. Het verzet tegen deze bemoeienis met het privé-leven van werknemers brokkelt af. Opinieweekblad Vrij Nederland besteedt deze week aandacht aan deze HR-trend: "Zitten is een levensgevaarlijke en voor de werkgevers dure hobby."

• Gezond leven voor de baas

  Leefstijl-programma's maken een snelle opmars binnen bedrijven. Het verzet tegen deze bemoeienis met het privé-leven van werknemers brokkelt af. Opinieweekblad Vrij Nederland besteedt deze week aandacht aan deze HR-trend: "Zitten is een levensgevaarlijke en voor de werkgevers dure hobby."

• 2025: Leiders uit protestgeneratie moeten HR redden

  De klassieke HR-afdeling is in 2025 grotendeels opgeheven “wegens onvoldoende baten ten opzichte van de kosten”. Dat schrijft Jirtsin Beenhakker in zijn essay ‘De effectief onzichtbare leider’. Beenhakker heeft met dit essay de NVP Future Award gewonnen. Niet HR zal de organisatie helpen met leiderschapsontwikkeling, maar leiders pakken zelf de HR-ontwikkeling aan. Beenhakker verwacht hierbij vooral veel van de leiders uit de protestgeneratie.

• 2025: Leiders uit protestgeneratie moeten HR redden

  De klassieke HR-afdeling is in 2025 grotendeels opgeheven “wegens onvoldoende baten ten opzichte van de kosten”. Dat schrijft Jirtsin Beenhakker in zijn essay ‘De effectief onzichtbare leider’. Beenhakker heeft met dit essay de NVP Future Award gewonnen. Niet HR zal de organisatie helpen met leiderschapsontwikkeling, maar leiders pakken zelf de HR-ontwikkeling aan. Beenhakker verwacht hierbij vooral veel van de leiders uit de protestgeneratie.

• HR-trends en relativering van HNW meest gelezen bij Personeelslog

  HR-trends en de relativering van Het Nieuwe Werken blijken halverwege 2014 de populairste onderwerpen van Personeelslog. Zo lazen de bezoekers van de site graag over de comeback van het kantoor en het recht op onbereikbaarheid. Voor wie de afgelopen maanden weinig tijd heeft gehad om alles te lezen, een overzicht van de 10 meest gelezen artikelen en van de Personeelslog-verhalen die het meest werden gedeeld in de eerste helft van 2014. 10 meest gelezen artikelen 1. De HR-trends voor 2014: de noodzakelijke comeback van HR 2. 'Vaste baan komt niet terug na recessie' 3. Pinterest: recruiters ontdekken de kracht van beeld 4. Méér HR-trends voor 2014: big data, duurzame transitie en micro-jobs 5. De comeback van het kantoor? 6. Nieuw HR-jargon: recht op onbereikbaarheid 7. Update: ruim 100 online netwerken voor HR en recruitment 8. Interne social media: Vooral hobby van Communicatie en vrijwilligers? 9. Oud en versleten: Denken directeuren en HR-managers zo over 50-plussers? 10. Semco-stijl: loslaten van hiërarchie populair bij werknemers, niet bij HR 10 meest gedeelde artikelen 1. 'Vaste baan komt niet terug na recessie' 2. De HR-trends voor 2014: de noodzakelijke comeback van HR 3. Pinterest: recruiters ontdekken de kracht van beeld 4. De comeback van het kantoor? 5. Interne social media: Vooral hobby van Communicatie en vrijwilligers? 6. Oud en versleten: Denken directeuren en HR-managers zo over 50-plussers? 7. Nieuw HR-jargon: recht op onbereikbaarheid 8. Méér HR-trends voor 2014: big data, duurzame transitie en micro-jobs 9. Nooit te klein voor professionele HR? 10. Update: ruim 100 online netwerken voor HR en recruitment

• 5 zomerse projecten voor HR-professionals

  De zomermaanden komen er aan en dus stromen de kantoren langzaam leeg. Dan kan het opeens gebeuren, dat je achter je opgeruimde bureau naar een vrijwel lege agenda zit te staren. Dan is het misschien een idee om een nuttig project aan te pakken, dat anders maar blijft liggen.

• Duurzame inzetbaarheid: 35 manieren om banen boeiend te houden

  Door slim te sleutelen aan banen kunnen werknemers langer inzetbaar blijven. Dat is het principe van Job engineering. Nederlandse wetenschappers en praktijkmensen hebben in een catalogus maar liefst 35 manieren beschreven waarop werk geschikt blijft (of gemaakt wordt) voor een werknemer.

• Duurzame inzetbaarheid: 35 manieren om banen boeiend te houden

  Door slim te sleutelen aan banen kunnen werknemers langer inzetbaar blijven. Dat is het principe van Job engineering. Nederlandse wetenschappers en praktijkmensen hebben in een catalogus maar liefst 35 manieren beschreven waarop werk geschikt blijft (of gemaakt wordt) voor een werknemer.

• Duurzame inzetbaarheid: 35 manieren om banen boeiend te houden

  Door slim te sleutelen aan banen kunnen werknemers langer inzetbaar blijven. Dat is het principe van Job engineering. Nederlandse wetenschappers en praktijkmensen hebben in een catalogus maar liefst 35 manieren beschreven waarop werk geschikt blijft (of gemaakt wordt) voor een werknemer.

• Update: 80 HR-apps voor info, vacatures, leren, arbo en administratie

  Steeds meer handige HR-toepassingen hebben een app voor smartphone en tablet. Personeelslog zet ruim 80 HR-apps op een rij, die niet alleen informatie en vacatures bieden, maar ook die het netto salaris uitrekenen, het lawaai op de werkplek meten of die werknemers in staat stellen te mediteren, te leren of hun werkadministratie bij te houden. Opvallende ontwikkeling: veel vacature-apps van vooral kleine intermediairen zijn het afgelopen jaar gesneuveld. Apps zijn er in allerlei soorten en maten. Niet alle apps zijn geschikt voor alle smartphones/tablets omdat deze op verschillende systemen draaien, zoals Android, Blackberry, iPhone en iPad, Windows. Overigens zijn er steeds meer bedrijven die niet investeren in apps, maar die juist mobiele internetsites ontwikkelen speciaal voor smartphones en tablets. MIS NIKS: Abonneer je op de gratis Personeelsnet-nieuwsbrief In onderstaand overzicht is Personeelslog uitgegaan van Nederlands(talig)e apps die interessant kunnen zijn voor werkgevers, HR- en recruitmentprofessionals of kandidaten/werknemers. Informatie Alles over HR (Android) Businesscase Het Nieuwe Werken (Android en iPhone) CareerCity, carrièretest (iPhone) Career en coachingtip (Android, iPhone) Carrière, tips voor loopbaancoaches (Android) CNV Vakmensen voor werknemers in de bouw met CAO-informatie, maar ook met meldingen voor vorstverlet (Android) FNV Bouw met CAO-informatie en weersomstandigheden op bouwlocaties (Android en iPhone) FNV Senioren van gelijknamig magazine (Android) nieuw FNV Workpower met informatie voor jongeren (Android) nieuw Functioneringsgesprek bij de rijksoverheid (Android en iPhone) High Performance Organisaties Leadership Toolbox, gebaseerd op 35 succesfactoren van André de Waal (iPad/iPhone) HR Relevant met HR- en medezeggenschapsnieuws van GITP (Android en iPhone) HR-evolution, rapporten, white papers en tools van Aon Hewitt (iPhone) HR- en salaris-info, van ADP (iPhone) HR-netwerk Vlaamse overheid (Android) Nieuwe wetten van Antwoord voor Bedrijven (Android, iPad en iPhone) Recruiter (Android) Recruitment (Android) Recruiting (Windows) Recruiting Roundtable (iPhone, Windows) Salary checker van recruiterer Robert Walters met salarisinformatie over de salarissen in 25 landen (inclusief Nederland) van 9 vakgebieden waaronder HR (Android) Werk en zwangerschap, app van FNV voor zwangere werkneemsters (Android) nieuw Netwerken Facebook (Android, Blackberry, iPhone) Google+ (Android, iPhone en webapp) LinkedIn (Android, Blackberry, iPhone, Palm, Windows) Twitter (Android, Blackberry, iPad, iPhone, Windows) Yammer (Android, Blackberry, iPhone, Windows) Pensioenen ABP Pensioen (Android) nieuw Kijk op pensioen (Android en iPhone) Pensioenwijzer (Android en iPhone) Mijn Pensioen van BeFrank (Android en iPhone) Personeelsadministratie Met deze apps kunnen werknemers hun werkzaken bijhouden. Cobra Mobile, van CTB Personele Systemen geeft medewerkers en managers die dit eHRM-systeem gebruiken, toegang tot personeelsinformatie en HR taken (iPhone) CoenApp, voor uren- en kilometerregistratie (iPad, iPhone) Connexie, app voor medewerkers van gelijknamige payrollbedrijf die inzicht geeft in loonspecificatie, CAO en waarmee ze vakantiedagen kunnen opnemen (iPhone) De Flex app, ontwikkeld door CTB Flex, hiermee kunnen uitzendbureaus hun uitzendkrachten zich laten inschrijven, urenbriefjes invullen, informatie opvragen over salaris en vakantiedagen (Android, iPhone) FactUren voor urenregistratie en administratie (iPhone) nieuw Flexr voor werknemers om wisselende diensten bij te houden (Android) Mobile HR van Unit4 waarmee werknemers ondermeer hun loonstrook kunnen opvragen en zich kunnen ziek melden (iPhone) nieuw Nanda mobiel online urenoverzicht (Android) Randstad, app voor de flexwerkers die via dit uitzendbureau werken (Android) nieuw Urenreg voor urenregistratie (iPhone) Urenformulier (iPhone) Verzuimapp van Arbodienst GOED (Android en iPhone) Werkbon voor buitendienstmedewerkers (iPhone) nieuw Workaholic op basis van lokatiegegevens worden automatisch uren geteld (Android) nieuw ZZP Admin voor urenregistratie en administratie (iPhone) nieuw Vacatures en recruitment Er is een grote hoeveelheid vacature-apps. Een selectie hieruit met in cursief de vier apps met HR-vacatures. Banen.nl (Android, iPhone) BSP HR-vacatures (Android, iPhone) CareerJet (Android) Consolid voor vacatures in de transport (Android) Headfirst interim opdrachten (Android, iPhone) Indeed (Android) Intermediair inclusief sollicitatie-tips (Android, iPad, iPhone) IT-staffing met projectaanvragen voor ZZP-ers (Android en iPhone) Luke vacatures (Android, iPhone) Monsterboard (Android, iPad, iPhone) Noord-Nederland (Android) OpenHR voor HR- en recruitment-vacatures (Android, iPhone) Otys verschillende apps van gelijknamige leverancier voor recruitmentsoftware (iPhone) Personato (Android, iPhone) Rabo-vacatures (Android, iPhone) Robert Half (Android) RvdB HR-vacatures (Android en iPhone) Stepstone (Android, iPhone) Studentenwerk bijbaan (Android) nieuw Tangram (Android, iPhone) Tempo-Team (iPhone en webapp) Trovit (Android) Randstad (iPhone) Vacaturekrant.nl (Android, iPhone) Vacatures HRM (Android, iPhone) Workoptions (Android) Andere interessante HR-apps Ook voor het maken van berekeningen en om te leren, zijn apps beschikbaar. FNV Decibelmeter, voor meten lawaai op werkplek (Android en iPhone) iMission, gebaseerd De Missie Statement tool van Remco Claassen, helpt bij ontdekken persoonlijke drijfveren en bij formuleren van persoonlijk mission statement (iPhone) Inwerk-app van Appical nieuw Job interview app voor managers (Android) nieuw Kernkwadranten, betaalde app gebaseerd op Daniel Ofmans boek 'Bezieling en Kwaliteit in Organisaties' (Android en iPhone) Mindfullness (iPhone) P-services voor berekening van bruto naar netto-salaris (Android) Preventiecoach Arbo (Android) nieuw Raet netto om te berekenen wat netto van een bruto-salaris overblijft (iPhone) Virtueel Interactie Programma, voor online rollenspelen bijvoorbeeld om een sollicitatiegesprek te oefenen (iPad, iPhone). Kom je interessante, Nederlandse recruitment- of HR-apps tegen? Laat het Personeelslog weten, zodat we dit overzicht up to date kunnen houden.

• Elsevier: Directeur sociale zaken kan meer verdienen dan minister

  De meeste HR-beroepen zijn gestegen in de salaris-hiërarchie. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek naar beloningen van 257 functies door weekblad Elsevier in samenwerking met adviesbureau Berenschot.

• Elsevier: Directeur sociale zaken kan meer verdienen dan minister

  De meeste HR-beroepen zijn gestegen in de salaris-hiërarchie. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek naar beloningen van 257 functies door weekblad Elsevier in samenwerking met adviesbureau Berenschot.

• Oud en versleten: Denken directeuren en HR-managers zo over 50-plussers ?

  Managers en HR-professionals zien oudere werknemers vaak als "oud en versleten", terwijl de huidige generatie 50-plussers vitaler is dan ooit. Hoogleraar Joop Schippers geeft deze kritiek in Elsevier van deze week.

• Flex: ZZP-ers gewilder dan uitzendkrachten

  Bedrijven die kiezen voor flexibele werkers geven steeds vaker de voorkeur aan ZZP-ers boven uitzendkrachten. 31% van de werkgevers zegt gebruik te maken van ZZP-ers. 21% kiest (ook) voor uitzendkrachten. Dat blijkt uit arbeidsmarktonderzoek van het UWV.

• De baas trekt de touwtjes strakker aan

  Werknemers ervaren dat zij steeds minder ruimte krijgen om zelf hun eigen werk te regelen. Dat is een opmerkelijke trend omdat medewerkers die meer zelfstandig kunnen werken, meer tevreden zijn over hun werk en dit langer in goede gezondheid volhouden.

• Experiment: Week afkicken van e-mail

  Volgende week start een experiment waarbij ruim 500 Nederlanders op e-mail dieet gaan. In de We Quit Mail-week proberen zij hun e-mailgebruik te matigen. De initiatiefnemers zien stoppen met e-mail als het begin met "slimmer samenwerken als gevolg".

• Semco-stijl: loslaten van hiërarchie populair bij werknemers, niet bij HR

  Deze week haalt uitzendbureau Randstad ondernemer en bedrijfsgoeroe Ricardo Semler naar Nederland. Semler is bekend geworden om zijn radicale ideeën (Semco-stijl), waarbij de zeggenschap binnen het bedrijf voor een groot deel bij de werknemers ligt.

• Geen motivatie? Dan geef ik je 5.000 dollar als je nu vertrekt

  Amazon, de grootste online winkel ter wereld, geeft werknemers die niet tevreden zijn met hun werk 5.000 dollar om te vertrekken. Want volgens Amazon's topman Jeff Bezos is het ongezond voor de medewerker en het bedrijf als een ongemotiveerde werknemer maar blijft hangen terwijl hij liever iets anders doet.

• 'Vaste baan komt niet terug na recessie'

  Zal de aantrekkende arbeidsmarkt straks weer zorgen voor een herstel van het aantal vaste banen? Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt, gelooft er niet in. In een interview met het FD noemt hij hiervoor twee redenen: ZZP-ers zullen niet massaal kiezen voor een vaste baan en werkgevers kiezen voor hun flexibiliteit.

• Nieuw HR-jargon: Certified HR Professional

  In navolging van het buitenland begint HR-beroepsvereniging NVP in april officieel met de certificering van vakgenoten. Wie aan de werkervaringseisen voldoet en een kritisch gesprek met twee ervaren vakgenoten doorstaat, mag zich straks Certified HR Professional noemen.

• Nieuw HR-jargon: Certified HR Professional

  In navolging van het buitenland begint HR-beroepsvereniging NVP in april officieel met de certificering van vakgenoten. Wie aan de werkervaringseisen voldoet en een kritisch gesprek met twee ervaren vakgenoten doorstaat, mag zich straks Certified HR Professional noemen.

• Nieuw HR-jargon: Employee monitoring

  Onder de kop 'Spionage op de werkvloer' schrijft de Volkskrant over de trend dat bedrijven hun werknemers uitgebreid in de gaten houden. Dit controleren van personeel heet tegenwoordig ook wel employee monitoring. Dankzij de nieuwste James Bond-snufjes groeit de belangstelling hiervoor bij werkgevers en maken werknemers zich steeds meer zorgen over hun privacy.