HR-vakgebied

Het vak van de HR-professional is steeds sneller in ontwikkeling. Wie werkt in HR, moet inspelen op een veeleisende arbeidsmarkt en nieuwe technologische ontwikkelingen. Hier vindt u achtergrondartikelen, opinies en visies voor HR-professionals over de ontwikkeling van het eigen vakgebied.

• Nieuw HR-jargon: Employee monitoring

  Onder de kop 'Spionage op de werkvloer' schrijft de Volkskrant over de trend dat bedrijven hun werknemers uitgebreid in de gaten houden. Dit controleren van personeel heet tegenwoordig ook wel employee monitoring. Dankzij de nieuwste James Bond-snufjes groeit de belangstelling hiervoor bij werkgevers en maken werknemers zich steeds meer zorgen over hun privacy.

• De comeback van het kantoor?

  Met Het Nieuwe Werken heeft het thuiswerken snel aan populariteit gewonnen. Maar dit vanzelfsprekende recht staat steeds meer ter discussie. Bedrijven en werknemers ontdekken dat een kantoor zo gek nog niet is. Want "hier gebeuren de dingen, het is slim als je hier bent." Beleeft het kantoor een glorieuze comeback?

• HR gebruikt sociale media weinig voor communicatie met werknemers

  HR zet sociale media vooral in voor recruitment en arbeidsmarkt-communicatie. HR gebruikt deze media weinig voor communicatie met de huidige werknemers. Dat blijkt uit het HR & Social Media-onderzoek

• Interne social media: Vooral hobby van Communicatie en vrijwilligers?

  Een intranet is tegenwoordig niet meer voldoende voor de interne communicatie. Steeds meer organisaties maken gebruik van interne social media, zoals bijvoorbeeld Yammer, om de communicatie tussen werknemers te verbeteren. Nog maar weinig bedrijven slagen erin de volle potentie van deze nieuwe communicatiekanalen te benutten. Dat blijkt uit het onderzoek van adviesbureau Evolve naar de stand van zaken van interne social media.

• Nieuw HR-jargon: Recht op onbereikbaarheid

  Een beetje slimme werkgever heeft zijn werknemers uitgerust met een smartphone of zelfs met een tablet, zodat zij altijd bereikbaar zijn. Ook 's avonds, ook thuis. Met de moderne ICT kan het werk altijd door. De grenzen tussen werk en het privé-leven zijn hierdoor vervaagd. Kan de werknemer nog wel zijn rust pakken, zijn eigen batterij opladen? In Duitsland hebben ze er wat op gevonden: het recht op onbereikbaarheid.

• Nooit te klein voor professionele HR?

  45% van bedrijven tot 500 werknemers heeft geen HR-medewerker in dienst. Dat blijkt uit de MKB Marktmonitor van Unique en TNO. Volgens Aukje Nauta, hoogleraar Employability aan de Universiteit van Amsterdam, missen kleine werkgevers hierdoor kansen.

• Nooit te klein voor professionele HR?

  45% van bedrijven tot 500 werknemers heeft geen HR-medewerker in dienst. Dat blijkt uit de MKB Marktmonitor van Unique en TNO. Volgens Aukje Nauta, hoogleraar Employability aan de Universiteit van Amsterdam, missen kleine werkgevers hierdoor kansen.

• Nooit te klein voor professionele HR?

  45% van bedrijven tot 500 werknemers heeft geen HR-medewerker in dienst. Dat blijkt uit de MKB Marktmonitor van Unique en TNO. Volgens Aukje Nauta, hoogleraar Employability aan de Universiteit van Amsterdam, missen kleine werkgevers hierdoor kansen.

• Intieme ICT: gaan we werknemers vol hangen met slimme gadgets?

  Dagelijks lezen we nieuws en geruchten over de bril (Google Glass) en het horloge (iWatch) die ons snel moeten informeren over onze omgeving, de mensen met wie we spreken, over de mail die binnenkomt of over onze gezondheid. Maar deze hulpmiddelen zijn slechts het begin van een stroom van gadgets op of in het lichaam die werknemers slimmer, gezonder of beter controleerbaar maken. Wordt de toekomstige werknemer een cyborg?

• Intieme ICT: gaan we werknemers vol hangen met slimme gadgets?

  Dagelijks lezen we nieuws en geruchten over de bril (Google Glass) en het horloge (iWatch) die ons snel moeten informeren over onze omgeving, de mensen met wie we spreken, over de mail die binnenkomt of over onze gezondheid. Maar deze hulpmiddelen zijn slechts het begin van een stroom van gadgets op of in het lichaam die werknemers slimmer, gezonder of beter controleerbaar maken. Wordt de toekomstige werknemer een cyborg?

• Intieme ICT: gaan we werknemers vol hangen met slimme gadgets?

  Dagelijks lezen we nieuws en geruchten over de bril (Google Glass) en het horloge (iWatch) die ons snel moeten informeren over onze omgeving, de mensen met wie we spreken, over de mail die binnenkomt of over onze gezondheid. Maar deze hulpmiddelen zijn slechts het begin van een stroom van gadgets op of in het lichaam die werknemers slimmer, gezonder of beter controleerbaar maken. Wordt de toekomstige werknemer een cyborg?

• Pinterest: Recruiters ontdekken de kracht van beeld

  Langzamerhand ontdekken Nederlandse recruiters de mogelijkheden van Pinterest, het snel groeiende netwerk waar 1,1 miljoen Nederlanders plaatjes en video's delen. Via Pinterest vinden recruiters en HR-professionals kandidaten die hun CV in beeld hebben gebracht en publiceren zij vacatures.

• Update: ruim 100 online netwerken voor HR en recruitment

  Het aantal online netwerken voor recruitment- en HR-professionals blijft stijgen. De meeste nieuwe online netwerken hebben de weg naar Facebook gevonden. Voor het zevende jaar heeft Personeelslog een overzicht gemaakt van 105 Nederlandstalige online HR-netwerken. LinkedIn is het meest populair onder HR-professionals. Het aantal netwerken op Facebook blijft stijgen, Google Plus blijft hierbij achter. Nieuw in dit overzicht zijn netwerken rondom de plaatjes van Pinterest.

• Méér HR-trends voor 2014: big data, duurzame transitie en micro-jobs

  2014 moet het jaar worden waarin de Nederlandse economie weer wat opleeft. HR- en recruitment-experts zien in dit Chinese jaar van het Paard een eerste herstel op de arbeidsmarkt. Bedrijven zullen het contact met de arbeidsmarkt willen herstellen. Andere HR- en recruitmenttrends voor 2014: big data en de rol van HR die verandert van beleidsmaker voor het personeel tot organisatiemaker.

• HR-trends en duurzame inzetbaarheid meest gelezen bij Personeelslog

  HR-trends en duurzame inzetbaarheid blijken de meest gelezen thema's van Personeelslog in 2013. Een onderwerp dat het afgelopen jaar veel tongen losmaakte, was de kandidaat-selectie waarbij werkgevers vooral letten op formele functie-eisen.

• Het HR-jargon van 2013: van aanzeg-termijn tot werkbedrijven

  Met het Sociaal Akkoord dat werkgevers, werknemers en kabinet dit jaar hebben gesloten, gaat Nederland de komende jaren zijn arbeidsmarkt hervormen. Dit akkoord heeft het HR-vak met het nodige nieuwe jargon verrijkt. Een terugblik op 2013 aan de hand van de nieuwe HR-termen die dit jaar werden geïntroduceerd.

• Het HR-jargon van 2013: van aanzeg-termijn tot werkbedrijven

  Met het Sociaal Akkoord dat werkgevers, werknemers en kabinet dit jaar hebben gesloten, gaat Nederland de komende jaren zijn arbeidsmarkt hervormen. Dit akkoord heeft het HR-vak met het nodige nieuwe jargon verrijkt. Een terugblik op 2013 aan de hand van de nieuwe HR-termen die dit jaar werden geïntroduceerd.

• De HR-trends voor 2014: De noodzakelijke comeback van HR

  2014 wordt het jaar van voorzichtig economisch herstel, maar dat betekent nog geen groei van het aantal vaste banen. Werkgevers kiezen voor flexibiliteit. Bedrijven pakken hun achterstallig onderhoud op HR-gebied aan. Ze maken zich zorgen over de vergrijzing van hun personeel en over hun reputatie op de arbeidsmarkt. Voor HR-professionals blijft het daar niet bij. Nu de flexregels op de schop gaan, moeten zij een nieuwe mix weten te vinden van vast personeel, ZZP'ers, uitzendkrachten en andere flexconstructies. Personeelslog ziet vijftien trends die leiden tot de noodzakelijke comeback van HR.

• De HR-trends voor 2014: De noodzakelijke comeback van HR

  2014 wordt het jaar van voorzichtig economisch herstel, maar dat betekent nog geen groei van het aantal vaste banen. Werkgevers kiezen voor flexibiliteit. Bedrijven pakken hun achterstallig onderhoud op HR-gebied aan. Ze maken zich zorgen over de vergrijzing van hun personeel en over hun reputatie op de arbeidsmarkt. Voor HR-professionals blijft het daar niet bij. Nu de flexregels op de schop gaan, moeten zij een nieuwe mix weten te vinden van vast personeel, ZZP'ers, uitzendkrachten en andere flexconstructies. Personeelslog ziet vijftien trends die leiden tot de noodzakelijke comeback van HR.

• Het Nieuwe Werken valt vaak tegen

  Bij de invoering van Het Nieuwe Werken houden bedrijven te weinig rekening met de verschillen tussen werknemers. Daardoor valt het resultaat vaak tegen. Dat blijkt uit onderzoek van TNO. Voor sommige organisaties of bedrijfsonderdelen kan Het Nieuwe Werken goed werken, maar voor andere is beter ervan af te zien.

• Nieuw HR-jargon: Aanzegtermijn en Schijnzelfstandigen

  Met de nieuwe wet Werk en Zekerheid wil minister Lodewijk Asscher onder meer de rechtspositie van flexwerkers verbeteren. Met de wet breidt Asscher het HR-jargon uit met twee nieuwe begrippen: Aanzegtermijn en Schijnzelfstandigen.

• HNW: Ook thuiswerkers kiezen voor traditionele kantoortijden

  Van alle werkenden werkt 27% minstens één keer per week thuis. 60% doet dit helemaal nooit. De thuiswerkers zijn vooral hoger opgeleide mannen. Maar net als hun collega's op de zaak houden zij doorgaans vast aan de traditionele kantoortijden: van 9 tot 5. Dat blijkt uit een studie van het Sociaal Cultureel Planbureau.

• 9 manieren om vast personeel flexibel in te zetten

  Veel mensen zitten al jaren bij dezelfde werkgever, terwijl de organisatie nauwelijks mogelijkheden heeft om jonge mensen aan te nemen. Dat is het groeiende probleem waarmee overheidswerkgevers worstelen. Dat een vaste baan niet automatisch ook vastroesten betekent, blijkt uit de 9 manieren die overheidswerkgevers hebben gevonden om vast personeel flexibel in te zetten.

• 9 manieren om vast personeel flexibel in te zetten

  Veel mensen zitten al jaren bij dezelfde werkgever, terwijl de organisatie nauwelijks mogelijkheden heeft om jonge mensen aan te nemen. Dat is het groeiende probleem waarmee overheidswerkgevers worstelen. Dat een vaste baan niet automatisch ook vastroesten betekent, blijkt uit de 9 manieren die overheidswerkgevers hebben gevonden om vast personeel flexibel in te zetten.

• 9 manieren om vast personeel flexibel in te zetten

  Veel mensen zitten al jaren bij dezelfde werkgever, terwijl de organisatie nauwelijks mogelijkheden heeft om jonge mensen aan te nemen. Dat is het groeiende probleem waarmee overheidswerkgevers worstelen. Dat een vaste baan niet automatisch ook vastroesten betekent, blijkt uit de 9 manieren die overheidswerkgevers hebben gevonden om vast personeel flexibel in te zetten.

• Nieuw HR-jargon: Nationale Werkbezoek Dag op 12 december

  Neem op donderdag 12 december een werkzoekende mee naar je werk, zodat hij of zij uit het isolement komt en kan netwerken. Deze oproep voor een Nationale Werkbezoek Dag doet Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt van de Universiteit Tilburg.

• Twitter zoekt winst en vindt vacatures

  Nu Twitter sinds vorige week beursgenoteerd is, zoekt het bedrijf naarstig naar mogelijkheden om winst te maken. In samenwerking met slimme software-ontwikkelaars experimenteert het netwerk met recruitment via Twitter.

• Depressie? De baas heeft het gedaan!

  Werknemers worden niet depressief van een hoge werkdruk. Een onrechtvaardige baas of werkomgeving is de belangrijkste oorzaak van depressies.

• Demotie-debat: 'Salaris moet groeien met je productiviteit, niet met je leeftijd'

  Het demotie-debat laait weer op. Nu is het opinieblad Vrij Nederland die ons uitlegt 'Waarom ouderen minder loon moeten krijgen'. Tegelijkertijd bleek deze week uit een onderzoek dat leidinggevenden huiverig zijn om demotie toe te passen.

• Demotie-debat: 'Salaris moet groeien met je productiviteit, niet met je leeftijd'

  Het demotie-debat laait weer op. Nu is het opinieblad Vrij Nederland die ons uitlegt 'Waarom ouderen minder loon moeten krijgen'. Tegelijkertijd bleek deze week uit een onderzoek dat leidinggevenden huiverig zijn om demotie toe te passen.